第一章 概念定义与分类
第一节 网络招聘的定义
第二节 网络招聘网站的分类
第三节 企业招聘渠道及特点
第四节 典型招聘形式发展状况
一、猎头服务
二、报纸招聘服务
三、人才市场招聘会
第二章 2008年国外网络招聘市场发展态势分析
第一节 2008年全球网络招聘市场规模分析
第二节 2008年美国网络招聘和报纸招聘发展分析
一、美国网络招聘市场规模分析
二、美国网络招聘广告和出版物广告市场规模分析
第三节 2008年西欧网络招聘市场发展情况分析
第四节 2008年国外网络招聘发展状况分析
一、SNS成为网络招聘成主流
二、招聘新技术应用日新月异
三、网络招聘市场前景看好，引领巨头抢滩
第三章 2008年国外优势网络招聘网站发展状况分析
第一节 美国Monster Worldwide公司
一、公司介绍
二、盈利模式分析
三、在华发展动态分析
四、竞争优劣势分析
第二节 日本Recruit公司
一、公司介绍
二、盈利模式分析
三、在华发展动态分析
四、竞争优劣势分析
第三节 澳大利亚SEEK公司
一、公司介绍
二、盈利模式分析
三、在华发展动态分析
四、竞争优劣势分析
第四节 爱尔兰招聘集团Keyland
一、公司介绍
二、盈利模式分析
三、在华发展动态分析
四、竞争优劣势分析
第四章 2008年中国网络招聘行业发展环境分析
第一节 2008年中国网络招聘行业发展政治环境分析
一、国家大力支持
二、行业自律发展
三、地方行业法规
第二节 2008年中国网络招聘行业发展经济环境分析
第三节 2008年中国网络招聘行业发展社会环境分析
一、城市化人口规模扩大
二、中小企业的快速发展将带动中国网络市场的服务深化
三、网民步入快速增长阶段
四、学生群体快速成长成为未来市场强劲动力
第四节 2008年中国网络招聘行业发展技术环境分析
一、技术环境步入成熟
二、WEB2.0技术灵活应用
第五章 2008年中国网络招聘市场发展现状分析
第一节 2008年中国网络招聘行业发展概况分析
一、市场已进入洗牌期
二、奥运和金融风暴均影响招聘行业
三、行业格局三足鼎立，中小企业蓄势待发
四、Monster全盘收购中华英才网，将使中国网络招聘盈利模式多元化
第二节 2008年中国网络招聘市场发展规模概述
一、2008年中国网络招聘市场规模稳中有升
二、前程无忧、中华英才网和智联招聘营收排名三甲
三、以全国为运营路线的企业收入占整体市场规模8成以上
第三节 2008年中国网络招聘新商业模式分析
一、搜索类招聘模式
二、行业类招聘模式
三、SNS类招聘模式
第六章 2008年中国网络招聘行业市场企业用户调研分析
第一节 2008年中国招聘企业用户招聘方式分析
一、网络招聘
二、报纸、杂志招聘
三、人才市场招聘
四、广播和电视进行招聘
第二节 2008年中国招聘企业不使用网络招聘的原因分析
一、认为网络招聘服务不成熟
二、大型招聘网站价格普遍偏高
三、求职信息不真实
第三节 2008年中国招聘企业在选择招聘网站时的考虑因素
一、知名度
二、企业规模
三、简历数量
四、服务
第四节 2008年中国招聘企业用户使用行为分析
一、综合性招聘网站是企业用户招募人员的首选
二、网络招聘方式占企业整体招聘的花费情况
三、企业对使用过的招聘网站满意度情况
四、企业对人员培训的服务需求较大
第七章 2008年中国网络招聘行业市场个人用户调研分析
第一节 2008年中国个人用户获取招聘信息的渠道分析
一、网络招聘
二、报纸、杂志招聘
三、人才市场招聘
四、广播和电视进行招聘
第二节 2008年中国个人用户不使用网络招聘的原因分析
一、认为网络招聘服务不成熟
二、招聘信息不真实
三、通过网络求职不会得到企业招聘者的重视
四、无法分辨网上的招聘信息是否过时
第三节 2008年中国个人用户使用招聘网站的目的分析
一、获得招聘信息
二、获得面试机会
三、获得求职指导信息
第四节 2008年中国个人用户使用网络招聘的原因分析
一、网络招聘职位信息丰富
二、简历投递过程简洁
三、招聘时间成本低
四、招聘企业相关信息多
第五节 2008年中国个人用户最希望招聘网站为其提供的功能服务分析
一、提供求职建议
二、提供人力资源咨询服务
第八章 2008年中国网络招聘市场竞争格局分析
第一节 2008年中国招聘网站竞争情况概述
一、智联招聘的互联网广告投放额占行业投放总额一半以上
二、前程无忧错失门户投入渠道，广告投放金额下滑
三、招聘企业青睐门户网站，投放力度加大
第二节 2008年中国网络招聘网站阵营分析
一、第一阵营占据市场规模最大，综合实力最强，是网络招聘行业的领先者
二、第二阵营主要是营收在1000万-6000万人民币之间的招聘网站
三、第三阵营主要是营收相对较少的省市级的招聘网站
四、第四阵营是细分式的招聘网站
第三节 2008年中国网络招聘企业竞争模式分析
一、战略融资
二、海外上市
三、广告投放
第四节 2008年中国网络招聘前三甲优势分析
一、掌控优质雇主资源
二、封杀主流营销渠道
第九章 2008年中国网络招聘代表企业发展分析
第一节 前程无忧
一、企业概况
二、运营特点分析
三、招聘业务分析
四、竞争优劣势分析
五、企业发展战略分析
第二节 中华英才网
一、企业概况
二、运营特点分析
三、招聘业务分析
四、竞争优劣势分析
五、企业发展战略分析
第三节 智联招聘
一、企业概况
二、运营特点分析
三、招聘业务分析
四、竞争优劣势分析
五、企业发展战略分析
第四节 南方人才网
一、企业概况
二、运营特点分析
三、招聘业务分析
四、竞争优劣势分析
五、企业发展战略分析
第五节 人力银行
一、企业概况
二、运营特点分析
三、招聘业务分析
四、竞争优劣势分析
五、企业发展战略分析
第六节 中国人才热线
一、企业概况
二、运营特点分析
三、招聘业务分析
四、竞争优劣势分析
五、企业发展战略分析
第七节 略……
第十章 2009-2012年中国网络招聘市场发展趋势分析
第一节 2009-2012年中国网络招聘行业
发展前景分析
一、专业化招聘服务将成竞争重点
二、网络招聘前景广阔
第二节 2009-2012年中国网络招聘行业发展趋势分析
一、网络招聘市场未来发展方向
二、网络招聘行业提供新型服务方式
三、未来人才市场发展趋势
四、未来互联网产业的成长趋势
五、“十一五”中国人才发展趋势
第三节 2009-2012年中国网络招聘行业市场发展规模预测分析
一、2009-2012年中国招聘市场规模预测分析
二、2009-2012年中国网络招聘市场规模预测分析
三、2009-2012年中国网络招聘用户规模预测分析
四、2009-2012年中国网络招聘企业主规模预测分析
第十一章 2009-2012年中国网络招聘行业投资前景分析
第一节 2009-2012年中国网络招聘行业投资机会分析
第二节 2009-2012年中国网络招聘行业投资风险分析
一、金融风险分析
二、技术风险分析
三、市场风险分析
四、竞争风险分析
五、其他风险分析
第三节 2009-2012年金融危机中招聘网站宜向增值服务转向
一、缩短HR筛选人才的时间和精力成本，将受到雇主欢迎
二、招聘网站推出有价值的培训课程和实习机会获取求职者的亲睐
第四节 2009-2012年中国网络招聘运营商改进方向分析
一、提升老客户的续签率
二、加强对招聘信息、简历库进行结构化处理
三、创新服务形态及商业模式
四、走精品化发展战略
第五节 HJSD建议
图表目录：（部分）
图表：网络招聘网站的分类
图表：美国网络招聘广告和出版物广告市场规模
图表：城市化人口规模
图表：2008年中国网络招聘市场规模
图表：2008年中国网络招聘新商业模式
图表：2008年中国招聘企业用户招聘方式
图表：2008年中国招聘企业不使用网络招聘的原因
图表：2008年中国招聘企业在选择招聘网站时的考虑因素
图表：2008年中国招聘企业用户使用行为
图表：2008年中国个人用户获取招聘信息的渠道
图表：2008年中国个人用户不使用网络招聘的原因
图表：2008年中国个人用户使用招聘网站的目的
图表：2008年中国个人用户使用网络招聘的原因
图表：2008年中国个人用户最希望招聘网站为其提供的功能服务
图表：2008年中国网络招聘网站阵营
图表：2008年中国网络招聘企业竞争模式
图表：前程无忧运营特点
图表：前程无忧招聘业务
图表：中华英才网运营特点
图表：中华英才网招聘业务
图表：智联招聘运营特点
图表：智联招聘招聘业务
图表：南方人才网运营特点
图表：南方人才网招聘业务
图表：人力银行运营特点
图表：人力银行招聘业务
图表：中国人才热线运营特点
图表：中国人才热线招聘业务
图表：2009-2012年中国网络招聘市场发展方向
图表：2009-2012年中国网络招聘行业提供新型服务方式
图表：2009-2012年中国“十一五”中国人才发展趋势
图表：2009-2012年中国互联网产业的成长趋势
图表：2009-2012年中国人才市场发展趋势
图表：略……
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